什么是IPS验厂？IPS验厂包括哪些内容？总结IPS验厂的概念和标准：
Independent Production Services（IPS）是Limited Brands的一个职能部门，确保内部和外部客户的全球贸易合规。长久以来，IPS以高度的企业责任感与其客户和供应商保持高度密切的合作关系，来确保产品来源于设有合规IPS验厂标准的工厂，这些IPS验厂标准包括：
•劳工标准。
•品牌保护。
•贸易合规。
•供应链安全/C–TPAT。
Limited Brands承诺为客户提供优质产品和服务。作为Limited Brands公司文化和价值的一部分，他们深信产品质量应从生产员工的待遇开始。Limited Brands奉行一系列行为守则，这些守则具体说明最基本的政策、程序和工作条件，同时兼顾产业最佳作法。Limited Brands仅与信守此承诺的供应商合作。
以下IPS验厂标准是Limited Brands与其供应商和工厂合作的基础，供应商和工厂必须遵守Limited Brands注重道德和负责任的商业惯例的承诺。供应商和工厂必须遵守这些IPS验厂标准，以及其所在国家的相关法律法规和国际公约。
1.遵守法例遵守所有法律，法规和规章。
2. 最低工资及福利
向工人支付当地法律所规定的最低工资或当地业内现行支付的工资, 以较高者为准；向工人提供符合当地适用法律或现行业内标准(以较高要求者为准)的福利；依照一切适用法例向工人支付超时工作补薪。
3. 最高工时超时工作应限制于合乎人道及生产工作条件的水平。不应规定工人按定期编排每星期工作超过六十小时（或当地法例或业内标准所规定的较短工时）；一般而言，工人每工作七天必须获给予一天假期。
4.不得强逼劳工不得聘用狱工，订有契约，受约束，非自愿，奴隶劳工或通过人口贩运获得的劳工
5.不得聘用童工所有工人均必须达到当地最低法定工作年龄或国际劳工组织的标准，以较高者为准。
6.健康及安全工作环境必须安全及健康。
7.不得歧视挑选工人应纯粹根据其工作能力而非根据其他个人特质或信仰。
8.不得体罚不应向工人施以体罚或任何其他方式构成肉体或精神上压迫的惩罚。
9.结社自由应尊重工人合理组织工会的自由，不应加以限制或干涉，而依法行使其权利的工人不应受到威吓或惩罚。
10.反贪腐/反贿赂供应商必须遵守所有适用的反贪腐和反贿赂法律，规则和规定。
11.环境供应商必须遵守所有适用的环保法律和法规。
12.参与社区计划应鼓励及支持参与社区团体或当地或国际非政府机构合作推行的计划，尤其是有关在生产厂房工作的年轻人得到教育的机会。
13.通行审查对监察政策的执行，公司，分包商及其代理应随时允许对其生产设施，宿舍和所有相关记录进行审查。审查可提前通知，也可以不经通知随时进行。
14.分包禁止未经授权的分包。所有分包必须得到 Independent Production Services的预先批准。
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